中国消費洞察オンライン〜中国ビジネスをマーケティング視点から再構築!
人事・報酬制度のポイント制、中国でテイクオフ(4)

要求がストレートな中国人

2015年4月14日更新

ポイントは主に「福利厚生」と「インセンティブ」の2種類。前者は春節や中秋節、誕生日など季節やイベント等に配布する定期的なもの。後者は業績優秀や勤続など成果に応じて付与する報酬的なもの。日本では前者の福利厚生のほうが多いのだが、中国では両者ほぼ半々になっている。ポイントの有効期限はクライアントごとに1年や2年など自由に選択できるが、1年間を有効期限としている会社が多い。……
(※全文はログインしてご覧ください)


 会員申し込みのご案内は、下記のリンクをご覧下さい。
 会員登録の詳細はこちら>>

 その他ご質問等がございましたら、弊社までご連絡下さい。
 お問い合わせ先はこちら>>


Copyright (C) CastGlobal Consulting Co., Ltd. All rights reserved.
No reproduction or republication without written permission.
本資料に関する著作権は弊社又は弊社に所属する作成者に属するものであり、
本資料の無断引用、無断変更、転写又は複写は固くお断りいたします。

前ページへ戻る

関連している記事

中国の福利厚生、日本の10倍のマーケット

2015年04月16日

中国で重要な「家族」というキーワード

2015年04月13日

目まぐるしい変化、社会や従業員の価値観

2015年04月10日

時代変化の中で福利厚生システムも変革中

2015年04月09日

pageTop